상관관계는 상급과 용의 성질에 대한 이해를 바탕으로 파악할 수 있는 것이다.
상관의 성격은 달의 나이에 의해 결정되고 그에 따라 상관이 형성됩니다.
비겁한 용신, 식상용신, 관성용신, 성격용신 등 다양한 용신이 있다.
이번에는 상관관계에 대해 자세히 알아보겠습니다.
일종의 상관 관계
서신은 비겁한 용신, 식상용신, 관성용신, 성격용신으로 나뉜다.
비겁한 용신은 정관을 극단적으로 이기고, 식상용신은 정관을 극단적으로 억압하고, 관성용신은 윗사람을 다스리고, 인품용신은 윗사람을 억누른다.
이러한 용신은 족장의 성품에 따라 형성되며 족장의 성품과 용신에 대한 이해가 필요하다.
상관 관계 기능
매니저의 인품과 역량을 결정하는 매니저의 성격과 용기에 따라 서신을 설계합니다.
이에 상응하는 사례는 비겁하고 쫓기는 용신과 괴팍하고 생산적인 용신입니다.
이 용신들은 보스의 역할과 성격을 보완하여 보스가 상황에 적절하게 대처할 수 있도록 도와줍니다.
상관 관계의 역할
상관 관계는 상황에 따라 다른 역할을 합니다.
비겁한 용은 상황을 평가하고 대처할 효과적인 방법을 찾습니다.
식상용신은 상황을 분석하고 조화롭게 대처하는 방법을 찾는다.
관성용신은 상황을 안정적으로 처리하고, 인성용신은 상황을 현명하게 처리한다.
이러한 역할은 상황에 따라 다르며 관리자의 역할과 성격에 따라 결정됩니다.
상관 관계의 중요성
상사와 용의 성질에 대한 이해를 바탕으로 상관관계가 형성된다.
이를 통해 상사의 역할과 성격을 보완하고 상황에 적절하게 대응할 수 있습니다.
우월감은 상황에 대처하는 데 필수적인 요소이며 관리자의 역량과 인격을 강화하는 데에도 중요한 역할을 합니다.
또한 연결을 인식함으로써 상황을 예측하고 대비하며, 파격적인 상황에서도 안정적으로 대응할 수 있습니다.
상관 관계 결정
상관 비율은 상관 관계의 유형과 연령에 따라 결정됩니다.
상급자의 성품에 따라 비겁의 용신, 음식의 용신, 관성룡의 신, 인물의 용신이 형성되며 월령에 따라 서열이 바뀔 수 있다.
따라서 상관관계를 이해하기 위해서는 상급과 용신, 월령의 성격을 이해하는 것이 중요하다.
요컨대 관리자의 성격과 용기에 따라 상관관계가 형성되며 상황에 대처하는 데 필수적이다.
상관 관계를 이해함으로써 상황을 미리 예측하고 대비할 수 있으며 안정적인 대응을 가정할 수 있습니다.
따라서 상사의 역량과 인격을 키우기 위해서는 연결고리에 대한 이해가 필요하다.
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